GENERAL INTRODUCTION

Trung tâm Đào tạo từ xa và Tư vấn chuyển giao công nghệ (DTC) thuộc Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh tự hào giới thiệu Chương trình Đào tạo Tổ chức – giải pháp đào tạo được thiết kế linh hoạt, phù hợp với nhu cầu phát triển nguồn nhân lực và mục tiêu hoạt động của từng cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Với hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và tư vấn, DTC cung cấp các chương trình đào tạo được xây dựng theo nhu cầu thực tế của từng đơn vị, từ đào tạo kiến thức chuyên môn, nâng cao năng lực quản lý đến phát triển các kỹ năng cần thiết cho đội ngũ cán bộ, nhân viên.

Chương trình hướng đến việc gắn đào tạo với thực tiễn công việc, giúp tổ chức nâng cao năng lực đội ngũ, giải quyết các vấn đề thực tế và đáp ứng yêu cầu phát triển trong từng giai đoạn.

FEATURES

1. Chương trình đào tạo được thiết kế theo nhu cầu của tổ chức

• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo của từng cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
• Xây dựng nội dung đào tạo phù hợp với mục tiêu, chiến lược và đặc thù hoạt động của đơn vị.
• Thiết kế chương trình theo từng nhóm đối tượng, vị trí công việc và trình độ chuyên môn.
• Linh hoạt điều chỉnh nội dung, thời lượng và phương pháp đào tạo theo yêu cầu thực tế.
• Cập nhật kiến thức, quy định và xu hướng mới trong từng lĩnh vực chuyên môn.

2. Diverse training fields

DTC cung cấp các chương trình đào tạo đa dạng, đáp ứng nhu cầu nâng cao năng lực chuyên môn và quản trị của tổ chức:

• Tài chính – Ngân hàng: Phân tích tài chính, quản trị ngân hàng, quản trị rủi ro, tài chính doanh nghiệp, đầu tư tài chính…
• Kế toán – Kiểm toán: Kế toán quản trị, kiểm toán nội bộ, báo cáo tài chính, kiểm soát nội bộ…
• Chứng khoán: Phân tích đầu tư, quản lý danh mục đầu tư, quản trị rủi ro và các nghiệp vụ chứng khoán…
• Quản trị: Quản trị nhân sự, quản trị dự án, quản trị rủi ro, quản trị chiến lược…
• Kỹ năng nghề nghiệp: Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, quản lý thời gian…
• Các lĩnh vực chuyên môn khác: Thiết kế theo nhu cầu và yêu cầu đào tạo cụ thể của từng tổ chức.

3. Đội ngũ giảng viên, chuyên gia chất lượng cao

• Đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm trong giảng dạy và nghiên cứu.
• Các chuyên gia có kinh nghiệm thực tiễn tại ngân hàng, doanh nghiệp, tổ chức tài chính và các cơ quan quản lý.
• Đội ngũ lãnh đạo, quản lý và chuyên gia giàu kinh nghiệm thực tiễn tham gia đào tạo.
• Kết nối đội ngũ giảng viên, chuyên gia phù hợp với đặc thù và yêu cầu của từng chương trình.

4. Phương pháp đào tạo gắn với thực tiễn

• Kết hợp kiến thức lý thuyết với tình huống và yêu cầu thực tế tại tổ chức.
• Sử dụng phương pháp nghiên cứu tình huống (case study), thảo luận và xử lý vấn đề.
• Tăng cường tương tác, trao đổi hai chiều giữa giảng viên, chuyên gia và học viên.
• Ứng dụng công nghệ hiện đại trong tổ chức và triển khai đào tạo.
• Đánh giá kết quả đào tạo dựa trên mục tiêu và yêu cầu cụ thể của từng chương trình.

TRAINING FORMS

1. Đào tạo tập trung tại đơn vị

• Tổ chức đào tạo trực tiếp tại cơ quan, doanh nghiệp hoặc địa điểm do đơn vị lựa chọn.
• Nội dung được thiết kế phù hợp với đặc thù hoạt động và nhu cầu của đơn vị.
• Tạo điều kiện để học viên trao đổi, thảo luận và giải quyết các vấn đề thực tế.
• Thời gian và lịch đào tạo được thống nhất với đơn vị.

2. Đào tạo theo đơn đặt hàng

• Thiết kế chương trình đào tạo riêng theo yêu cầu của từng cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
• Nội dung tập trung vào những vấn đề, nghiệp vụ và kỹ năng cụ thể mà đơn vị có nhu cầu nâng cao.
• Lựa chọn giảng viên, chuyên gia phù hợp với lĩnh vực và mục tiêu đào tạo.
• Có thể triển khai cho từng phòng/ban, nhóm cán bộ, nhân viên hoặc toàn đơn vị.
• Đánh giá kết quả dựa trên mục tiêu đào tạo đã thống nhất giữa DTC và đơn vị.

PROGRAM BENEFITS

For organizations/businesses

• Phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng và chiến lược phát triển của đơn vị.
• Nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực chuyên môn của đội ngũ cán bộ, nhân viên.
• Giải quyết các vấn đề thực tế thông qua chương trình đào tạo được thiết kế theo nhu cầu.
• Cập nhật kịp thời các quy định, kiến thức và xu hướng mới trong lĩnh vực hoạt động.
• Tăng hiệu quả làm việc và khả năng thích ứng của đội ngũ trước những thay đổi của môi trường kinh doanh.
• Xây dựng văn hóa học tập và phát triển năng lực liên tục trong tổ chức.
• Tối ưu chi phí và nguồn lực thông qua chương trình đào tạo phù hợp với quy mô và nhu cầu thực tế.

Đối với cán bộ, nhân viên

• Cập nhật và nâng cao kiến thức chuyên môn.
• Phát triển kỹ năng nghề nghiệp và năng lực quản lý.
• Có cơ hội vận dụng kiến thức trực tiếp vào công việc.
• Nâng cao khả năng giải quyết vấn đề và xử lý các tình huống thực tế.
• Tăng khả năng thích ứng với yêu cầu mới của vị trí công việc và tổ chức.

QUY TRÌNH TRIỂN KHAI ĐÀO TẠO

1. Khảo sát nhu cầu

DTC trao đổi với đơn vị để tìm hiểu nhu cầu, mục tiêu, đối tượng tham gia và những yêu cầu cụ thể về chương trình đào tạo.

2. Phân tích và xác định mục tiêu đào tạo

Xác định những kiến thức, kỹ năng và năng lực cần được bổ sung, nâng cao theo yêu cầu của đơn vị.

3. Xây dựng chương trình

Thiết kế nội dung, thời lượng, phương pháp đào tạo và hình thức tổ chức phù hợp với mục tiêu và đặc thù của đơn vị.

4. Lựa chọn giảng viên, chuyên gia

DTC kết nối và bố trí đội ngũ giảng viên, chuyên gia có chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn phù hợp với từng chương trình.

5. Tổ chức đào tạo

Triển khai chương trình theo kế hoạch đã thống nhất, có thể thực hiện theo hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp.

6. Đánh giá và hoàn thiện

Đánh giá kết quả đào tạo, tiếp nhận phản hồi từ đơn vị và học viên, từ đó đề xuất các nội dung điều chỉnh hoặc chương trình đào tạo tiếp theo.

CONTACT INFORMATION

Trung tâm Đào tạo từ xa và Tư vấn chuyển giao công nghệ, HUB

Location:

• Ground floor, 39 Ham Nghi, Saigon Ward, Ho Chi Minh City.
• Headquarters, 56 Hoang Dieu 2, Thu Duc Ward, Ho Chi Minh City.

Phone: (028) 3821 6096 – (028) 3896 2082
Hotline: 0866 005 800
Website: tuyensinh.hub.edu.vn
E-mail: dtc.info@hub.edu.vn
Fanpage: https://www.facebook.com/56HD2